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Artigos com o marcador Geração Y
A Geração Y e a melhoria de processos
26/11/11
Uma das características da Geração Y é sempre acreditar que as coisas podem ser melhores dentro da empresa. Por serem jovens e buscarem o sucesso constantemente uma das coisas mais normais é analisarem como empresas de sucesso trabalham.
Este estudo constante faz com que eles tentem implantar isso dentro das empresas que atuam. Existem pontos positivos e negativos na tentativa de implantação de suas ideias. A seguir separei alguns pontos para analisarmos.
Inovação
Novas ideias sempre são bem vindas! Como já dizia Albert Einstein: “Nosso maior erro é fazer sempre as mesmas coisas e esperar resultados diferentes.”
As empresas valorizam os funcionários que trazem novas ideias para melhoria continua da organização, pois isto faz com que elas vejam outros pontos de vista que podem ser melhores.
O jovem Y só precisa ter consciência que nem tudo o que é bom para um empresa é obrigatoriamente bom para todas e que existem momentos certos para mudanças. Se a sua ideia não for implantada, não fique revoltado e não desanime, pois as empresas sempre buscam funcionários inovadores.
Postura
Outra questão é como apresentar suas ideias. Devido à idade e experiência, que na maioria dos casos ainda é pouca, os jovens Y são rotulados como radicais e que chegam às empresas querendo mudar tudo.
Para mostrar que a realidade não é exatamente assim, quando for apresentar novas ideias procure montar um escopo com sua ideia e discutir com seus superiores. Mostre que você não quer simplesmente mudar por mudar, mas que as suas propostas têm fundamento. Resumindo, responda as seguintes questões sempre:
- Objetivo da mudança
Por que mudar? - Justificativa
Quais os resultados que serão obtidos com a mudança? - Aplicação
Como você acredita que sua ideia pode ser implantada? - Projetos Futuros
Divida o projeto em etapas. É mais fácil implantar pequenos projetos, um por vez, do que um grande projeto. Os resultados podem ser mesurados mais rapidamente o que traz mais tranqüilidade para seus superiores.
Como você pode ver para a geração Y colaborar com a melhoria dos processos e procedimentos dentro das empresas, basta ter uma atitude de inovação e utilizar a postura correta para apresentar suas ideias.
Já vive isso e sei como é trabalhar em empresas onde suas ideias são vistas como “perda de tempo”, mas também já tive a oportunidade de trabalhar em empresas que dão o maior apoio aos funcionários inovadores.
Procure sempre trabalhar em empresas onde a inovação é vista com bons olhos, pois em momentos de crise são estas empresas que se saem melhores.
Um exemplo que posso citar é a Apple. Começando pelo slogan da empresa: “Pense Diferente”.
Se isso não bastasse, quando a empresa passou por um de seus piores momentos, Steve Jobs, uma das pessoas mais inovadoras da história, foi convocado para voltar a empresa e reverter a situação. Alguns anos depois, a Apple é considerada a empresa mais valiosa do mundo.
Espero que este exemplo sirva de inspiração para você.
Se você quiser saber mais sobre inovação e como Steve Jobs vendia suas ideias, recomendo que você leia os livros:
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Faça como Steve Jobs: E Realize Apresentações Incríveis em Qualquer Situação |
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Baby Boomers, Geração X e Geração Y
05/01/11
Esses termos são muito utilizados para descrever as diversas gerações que existem atualmente no mercado de trabalho, mas pouco se fala de como uma geração teve influência sobre as outras.
O vídeo abaixo deixa claro como foi à evolução das gerações e como cada uma soube aproveitar ao máximo as conquistas das gerações anteriores e adaptá-las a sua realidade.
Podemos ver como os hábitos de consumo dos jovens mudaram e como isso influencia em nossa sociedade. Também fica claro como os objetivos profissionais dos jovens mudaram.
Veja também:
Como é trabalhar no Facebook
Você sabe o que é a Geração Y?
Proatividade
01/12/10
Muitas pessoas associam proatividade à iniciativa, mas ser proativo é muito mais do que simplesmente fazer as coisas primeiro. Os jovens da geração Y têm isso no sangue e podemos trabalhar para potencializar seus resultados.
Continue lendo meu último post no site MinhaCarreira.com.
Veja também: Você sabe o que é a Geração Y?
Como é trabalhar no Facebook
22/11/10
Trabalhar em empresas liberais é o sonho de todo jovem da geração Y (E acredito que é o de muitos de outras gerações também), mas será que você esta preparado? Será que você tem o perfil certo?
O Facebook é um grande exemplo de empresa onde predomina a geração Y. Veja como esses jovens trabalham e entenda porque esta empresa é uma das mais cobiçadas por eles.
Já abordei este tema no meu artigo para o site MinhaCarreira.com: Liberdade e Produtividade. Vale à pena conferir!
Este foi um vídeo indicado por @marcosklima.
Veja também:
Você sabe o que é a Geração Y?
Home Office
FeedBack
A definição de sucesso
26/08/10
Confiram meu ultimo post no site MinhaCarreira.com que fala sobre o sucesso e como a geração Y busca alcançá-lo.
E para você o que é sucesso?
Entrevista com Rafael Souza – Diretor da NetEstudio
29/07/10
Hoje teremos como entrevistado Rafael Souza, diretor da agência digital NetEstudio.
Rafael, conte para nossos leitores um pouco sobre você. Qual a sua formação?
Sou formado em Ciências da Computação pelo Mackenzie e Pós Graduado em Administração de Empresas pela FGV.
Quando e como surgiu a vontade de abrir a NetEstudio?
A Netestudio surgiu em 2001. A Internet na época estava praticamente no início, não existia orkut, facebook, twitter, o site de busca Cadê era bem mais conhecido que o Google, ainda existia a AOL, quase ninguém tinha conexão banda larga, ninguém tinha pendrive, o disquete ainda era muito utilizado, para baixar músicas as pessoas só utilizavam o Napster, enfim, poucos anos se passaram e praticamente tudo mudou, evoluiu, tivemos diversas mudanças comerciais, na relação entre empresa e cliente, no comportamento da sociedade, nos negócios, na educação, no lazer, tudo graças a Internet. Resolvi apostar nessa área, por entender que era algo que realmente seria revolucionário, era um caminho sem volta, e que em alguns anos todos precisariam estar online, se comunicar e viver com a Internet. Foi uma ótima aposta!
Quais seus planos para a empresa?
Se consolidar cada vez mais no mercado digital como uma agência que atende todas as necessidades dos clientes com criatividade, excelência e soluções de resultado. A Netestudio hoje já planeja abrir sua filial no RJ, por entender que é um excelente mercado, que possui ótimas oportunidades na área.
A maioria dos funcionários da NetEstudio pertence a geração Y. Quais os benefícios de se ter estes funcionários? Existe algum ponto negativo?
Os benefícios são todos! A geração Y é a geração dos “nativos digitais”, cresceram nesse novo ambiente e tem no sangue todos os conceitos, regras, políticas e práticas da Internet.
São pessoas que estão acostumadas a gerenciar um grande volume de informações, que estão sempre alerta a novas tecnologias e tendências de mercado, gostam de desafios e tem muita facilidade em lidar com o novo. São eles que realmente fazem a Internet, e a Netestudio como uma agência 100% digital depende deles para o sucesso.
Qual ponto você acha que é um diferencial da NetEstudio para que ela faça tanto sucesso?
Acredito que o maior diferencial da Netestudio seja a flexibilidade, o fato de conseguirmos nos adaptar as necessidades dos clientes, mantendo sempre a comunicação, qualidade, comprometimento e capacidade, como características fundamentais para nossa consolidação no mercado.
Quais dicas você pode dar para os jovens que desejam abrir sua própria empresa?
Para abrir o próprio negócio, é necessário acima de tudo não ter medo de arriscar. É preciso suportar e gerenciar com maestria muita pressão e responsabilidade, ter paixão pelo que faz e nunca se acomodar, sempre buscar a evolução, o crescimento e o sucesso.
Obrigado pela entrevista!
Espero que você e a NetEstudio continuem fazendo cada vez mais sucesso!
Viver ou Juntar Dinheiro?
25/07/10
Conheço diversos jovens que tem como único objetivo na vida ganhar dinheiro. Não existe nenhum problema querer ser uma pessoa financeiramente bem sucedida, mas quando isto vira uma obsessão é muito prejudicial.
Estes jovens se privam de diversas coisas, muitas vezes param definitivamente de participar daquele tão famoso Happy Hour com os amigos. Tudo isto só porque viram uma reportagem com uma fórmula mágica para juntar dinheiro rapidamente. Economizar é muito bom, mas não se esqueça que atualmente vale mais um bom network do que um currículo impecável.
Se você acha que esta nesta situação, não se iluda! Esta fórmula não existe.
A vida é muito curta para que você comece a viver verdadeiramente somente depois de juntar muito dinheiro.
Viva cada dia da melhor maneira possível, mesmo que no final de tudo você não tenha a quantidade de dinheiro que desejaria ter.
Veja este vídeo de Max Gehringer, onde ele lê uma mensagem que resume tudo o que quero dizer.
Liberdade e Produtividade
19/07/10
Confiram meu ultimo post no site MinhaCarreira.com que fala sobre a liberdade no trabalho e qual a relação que existe com a sua produtividade.
Vale a pena conferir e participar da discussão.
Espero que gostem!
Problemas na carreira?
19/07/10
O vídeo acima mostra como alguns profissionais, principalmente os mais experientes, se sentem, mas percebo que existem alguns sintomas que são diferentes para os jovens profissionais da geração Y.
Estes jovens normalmente querem ingressar em uma carreira e subir rapidamente de cargo, muitas vezes não escolhem se quer o curso que mais combina com suas aptidões, simplesmente escolhem uma carreira que acham que vão ficar ricos em poucos anos. Mas infelizmente uma carreira de sucesso não acontece exatamente desta maneira e alguns jovens sentem-se frustrados, desmotivados e sem saber o que fazer com o futuro da sua carreira. Para que isto não aconteça é necessário algum planejamento e muito esforço e dedicação.
Na área de TI ainda existe a questão de que o profissional terá que estar em constante aprimoramento, uma vez que as tecnologias evoluem muito rapidamente. Para isto o mesmo terá que fazer cursos e tirar certificações, que na área de TI tem certo peso no currículo. Você pode conferir alguns números que provam a relação existente entre o estudo e o salário neste post que fiz: “Estudo, salário e carreira”.
O vídeo a seguir mostra a realidade dos profissionais de TI.
Mas e quando isto já aconteceu? Fiz escolas sem pensar… E agora?
Certamente alguns jovens estão se pergunto isso agora.
Calma! Seu caso ainda tem solução. Pois você ainda tem tempo para trocar de curso ou ainda fazer uma nova graduação ou especialização. Mas desta vez é bom planejar bem antes de tomar qualquer atitude. Analise quais profissões o seu curso ou especialização pode proporcionar, confira se elas estão de acordo com os seus novos planos, tanto a curto quanto em longo prazo.
A única coisa que você não poderá ter é medo de tentar, senão provavelmente você se tornará um profissional parecido com o que vimos no vídeo.
Dicas para um bom brainstorm
03/07/10
Confiram meu ultimo post no site MinhaCarreira.com que dá excelentes dicas de como fazer um bom brainstorm.
Vale a pena conferir e participar da discussão.
Espero que gostem!
